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68 해당페이지보고여부 ● ● ● ● ◐ ● ● ● ● ● ● ● ● ◐ ● ○ ● ● ● ● ● ● ◐ ● ● ● ● ◐ ● ● ● ● ● ● ● GRI G3.1 나이, 성별, 지역에 따른 종업원 수 및 이직률 (직원고용) 지속적인 고용가능성 및 경력관리를 지원하는 기술개발 및 평생교육을 위한 프로그램(직원제도-교육) 부상, 질병, 결근률과 직업관련 사상자수 (직원고용) 인권 조항을 포함하거나 인권심사를 통과한 주요투자협약 원주민 권리 침해 건수 및 관련 조치 부패 위험 관리를 위한 감사프로세스 및 감사 조치결과 (부패방지활동) 상근직에게만 제공되는 혜택 (직원제도) 정기적 성과 및 경력개발 리뷰를 받은 종업원의 비율 (직원제도) 결사 및 단체협상의 자유 침해 위험 분야 및 예방 조치 심각한 질병에 관해 직원 및 그 가족 그리고 지역주민을 지원하기 위한 교육, 훈련, 상 담, 예방 및 위험관리 프로그램 (직원제도-병가 등) 인권 심사를 받은 주요 공급자나 협력사의 비율 인권 감독 및 영향 평가를 실시하는 사업장의 비율 및 수 반부패 정책 및 절차에 대한 교육을 받은 사원 비율(부패방지활동) 운영상의 변화에 사전 고지기간 (직원제도-직제개편 등) 종업원 유형별 남녀의 평균 임금 비율(정규직, 비정규직 등 직원고용) 강제노동 발생위험이 높은 사업분야 및 강제노동 근절을 위한 조치 중대한 유해물질 유출 건수 및 유출량 종업원 유형별 1인당 한해 평균 훈련시간 (직원제도-교육) 총 차별 건수 및 관련 조치 (성,장애 등 유무에 따른 차별) 지역사회에 대한 참여, 영향평가 및 개발프로그램을 실시한 사업의 비율 (배분사업의 성과 평가 또는 개발 프로그램 실시한 프로젝트 비율) 제품 및 서비스의 환경 영향 저감 활동과 성과 (환경경영) 환경보호 지출 및 투자 총액 (환경경영-옥상정원 등) 단체협상결과의 적용을 받는 종업원의 비율 (직원고용) 성별, 나이, 소수자 등 다양성 지표에 따른 종업원과 지배기구의 구성 (직원고용) 아동노동 발생위험이 높은 사업분야 및 아동노동 근절을 위한 조치 형태 및 처리방법별 폐기물 배출량 (종이 등) 노동조합과의 정식 협약 대상인 보건 및 안전사항 (직원제도) 인권관련정책 및 절차에 대한 종업원의 교육상태 (윤리경영) 인권 분야 고충처리 건수 (공식적인 불만전달 메커니즘을 통해 제기/대응/해결되는 인권 관련 불만사항의 수) 부패 사건에 대한 조치 폐수 방출로 인해 영향을 받는 수역 및 관련 서식지의 상태/생물다양성 가치 제품 및 원자재 운송과 임직원 이동의 중대한 환경 영향 (직원제도) 보건과 안전 프로그램 평가 및 개선을 돕는 노사가 공동으로 참여하는 안전 및 보건위 원회로 대표되는 인력의 비율 (직원제도) 육아휴직 후 복귀 비율(성별) 인권 관련 정책 및 절차에 대해 훈련받은 보안 인력의 비율(데이터 없이 윤리경영) 바젤 협약 부속서에 규정된 폐기물의 운송, 처리량 및 해외반출된 폐기물 비율 환경 법규 위반으로 부과된 벌금액 및 제재 건수 판매된 제품 및 관련 포장재의 재생 비율 고용유형, 고용계약 및 지역별 인력현황(직원제도) 〃 〃 LA2 LA11 LA7 HR1 HR9 SO2 〃 〃 - 〃 〃 - 〃 〃 - 운영성과 - 운영성과/감사보고 〃 - - - 〃 운영성과 〃 - 운영성과 - - - * * * 〃 운영성과 배분사업 개요 운영성과 운영성과 - - - 운영성과 〃 〃 운영성과 LA3 LA12 HR5 LA8 HR2 HR10 SO3 LA5 LA14 HR7 EN23 LA10 HR4 SO1 EN26 EN30 LA4 LA13 HR6 EN22 LA9 HR3 HR11 SO4 EN25 EN29 LA6 LA15 HR8 EN24 EN28 EN27 LA1 노동 DMA(경영접근방법 공시) 인권 DMA(경영접근방법 공시) 사회 DMA(경영접근방법 공시) ● ◐ ○ ○ 부록